悩む人
「30代未経験でエンジニアは無理」
調べるとこの言葉ばかり出てきます💦
本当にもう手遅れなんでしょうか。
先に結論をお伝えします。
無理ではありません。
ただし、20代と同じやり方では通りません。
「無理」と言われる理由には、はっきりした中身があります。
そこを避けて通れば、道は残っています。
この記事を読むと
- 「無理」と言われる理由の中身が分かって、自分に当てはまるか判断できます
- 30代で通った人が何をしていたかが分かって、真似できます
- 35歳の壁が求人票に書かれていない理由が分かります
目次
30代未経験でエンジニアが無理と言われる3つの理由
まず、否定から入らずに現実を見ます。
「無理」と言われるのには、それなりの理由があるからです。
理由1 伸びしろで採る採用が終わっている
20代の採用は、今できることより将来の伸びしろで判断されます。
30代になると、この枠がほぼ閉じます。
代わりに見られるのは「今、何ができるか」です。
未経験という言葉が、20代のときより重く響くのはこのためです。
理由2 年下が上司や先輩になる
30代で入ると、教える側が年下になることがほとんどです。
これは想像以上に効きます。
知識ゼロの自分を、10歳近く下の相手に見せ続けることになります。
技術そのものより、ここで折れる人がいます。
理由3 最初は収入が下がりやすい
未経験の入口は、前職の年収を下回ることが珍しくありません。
30代は生活の固定費が上がっている時期です。
家賃、家族、教育費。下げられない支出があります。
はぎ
この3つは、私が現場で実際に見てきた景色です。
ここを軽く扱う記事は信用しないでください。
読んで気が重くなったかもしれません。
ですが、3つとも避けようがあるものです。
その方法を次に書きます。
それでも30代未経験から突破した人の共通点
ここからが本題です。
はぎ
現場で見てきて、通った人には共通点がありました。
才能ではなく、選び方の違いです。
職種を選び直している
通らなかった人は、いきなり人気の職種を狙っています。
通った人は、入口の広い職種から入っています。
同じ「エンジニア」でも、未経験の受け入れ幅は職種で大きく違います。
- Web系は求人が多く、学習教材も揃っている
- インフラ系は入口が広く、資格が評価されやすい
- AI・データ系は伸びているが、入口としては専門性が要る
入りやすい場所から入って、あとで移る。
30代はこの順番のほうが速いです。
学習を先に始めてから動いている
これがいちばん大きい差です。
「転職できるか調べてから勉強しよう」と考える人は、たいてい動き出せません。
逆に、先に手を動かした人は、応募する頃には見せるものを持っています。
30代は伸びしろで見てもらえません。
だから先に作っておくしかありません。
前職の経験を切り離していない
30代の武器は、社会人経験そのものです。
- 要件を整理する
- 期限を守る
- 人と調整する
どれも現場で毎日使う力です。
これは20代が持っていないものです。
前職を「関係ない過去」として捨てる人ほど、苦戦します。
悩む人
今までの仕事も、無駄じゃないんですね。
無駄になりません。
むしろ、そこが30代の勝負どころです。
35歳の壁の実態
「35歳の壁」という言葉を目にした人も多いと思います。
ここで知っておいてほしい事実があります。
求人票に年齢の壁が書かれていない理由
募集や採用のときに年齢で線を引くことは、法律で原則として禁止されています。
2007年の法改正で義務化されました。
つまり、求人票に「35歳まで」とは書けません。
では壁は無いのかというと、そう単純でもありません。
書けないだけで、選考する側の判断には年齢が影響します。
ここが厄介なところです。
壁は求人票ではなく、選考の実務側にあるのです。
だから対策も変わります。
年齢を隠すことはできませんし、その必要もありません。
やることは、年齢とセットで見られる「即戦力性」を用意しておくことです。
作ったものを見せられる状態にしておく。それが一番効きます。
30代が20代と同じ戦い方をしてはいけない理由
ここまでを整理すると、答えは1つに絞れます。
| 20代の戦い方 | 30代の戦い方 | |
|---|---|---|
| 見られるもの | これからの伸びしろ | 今できること |
| 武器 | 若さと時間 | 社会人経験と作ったもの |
| 進め方 | 応募しながら学ぶ | 学んでから応募する |
| 職種選び | 人気で選べる | 入口の広さで選ぶ |
同じ土俵に乗ると、若さで負けます。
乗らなければ、負けません。
「30代だから不利」は半分正しくて、半分間違いです。
不利なのは20代と同じ勝負をしたときだけです。
需要そのものは減っていない
不安になったときは、市場の側も見てください。
需要側の数字
経済産業省の委託調査では、2030年時点でIT人材が約45万人足りなくなると試算されています。
出典は経済産業省 IT人材需給に関する調査（PDF）です。
足りないから誰でも入れる、という意味ではありません。
ただ、入口が閉じている業界ではないということです。
スクールの評判が気になる人は、こちらも読んでみてください。
30代未経験からエンジニアを目指す現実的な最初の一歩
長くなったので、要点だけ振り返ります。
- 「無理」の中身は、伸びしろ採用の終了・年下の先輩・収入の一時的な低下
- 通った人は、入口の広い職種を選び、先に学び始めていた
- 35歳の壁は求人票になく、選考の実務側にある
- 前職の経験は捨てない。それが30代の武器になる
今日できることを1つだけ挙げるなら、手を動かし始めることです。
転職できるか調べ続けても、答えは出ません。
先に始めた人だけが、見せるものを持って応募できます。
悩む人
調べるのをやめて、まず始めてみます。
それでいいと思います。
働きながら学べるスクールは、この記事で比較しました。
進め方の全体像は、ロードマップに戻って確認してください。
